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Certifications

La certification d’un produit est l’attestation que un appareil a été soumis, par un organisme autorisé et indépendant du vendeur et de l’acheteur, a toutes les vérifications prévues pour bien vérifier sa conformité à les qualités requises par la loi. La société de certification contrôle constamment les actes de notre société.

Les vitrines réfrigérées CASANOVA, ALASKA, ALASKA VBN, ALASKA VBN green, CLIPPER, CLIPPER VBN et CLIPPER VBN green – versions +3°C/+5°C TYPE 01 – 0°C/+2°C (MT) TYPE 02 – sont certifiées CB.

 

 

Avantages:

Du point de vue commercial, il s’agit d’un instrument utile pour valoriser la qualité des produits et pour se distinguer dans le marché. Il s’agit aussi d’une garantie évidente d’avoir un produit conforme à la loi.

Du point de vue légal il s’agit d’une sauvegarde pour les producteurs.  Les  marques de  sécurité représentent  la garantie visible pour les autorités, la douane et les acheteurs, que le produit a été soumis  – par un organisme autorisé  – à toutes les essais nécessaires pour vérifier la conformité à les qualités requises de sécurité prévus par la loi et que toute la production a été soumise à constante surveillance.

 

 

 

 

 

 

 

Le laboratoire d’essai FOGAL Refrigeration présente dans l’entreprise travaille en conformité avec la norme Iso Iec 17025. Il est reconnu comme Laboratoire TMP.

Le laboratoire est soumis à des vérifications annuelles pour garantir sa conformité aux normes de référence.

(ISO 9001 – ISO 14001 – OHSAS 18001)

La certification des systèmes de gestion est la reconnaissance des capacités d’une entreprise laquelle a su optimiser l’organisation avec une gestion efficace, des structures et des compétences appropriées. Elle est aussi une garantie de fiabilité pour les clients, les fournisseurs, le personnel interne et les collaborateurs.

Le système qualité d’une organisation est l’ensemble constitué par les structures d’organisation, responsabilités, procédures, procès et ressources (humaines et fonctionnels) nécessaires pour réaliser et gérer la qualité.

 

POLITIQUE DE LA QUALITE DE L’ENVIRONNEMENT SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL

 

Depuis 1980 l’entreprise Fogal Refrigeration s.r.l. a été caractérisé par son engagement d’amélioration continue, tant en ce qui concerne la qualité du produit offert que la qualité des lieux de travail et les impacts environnementaux. La Direction compte adopter comme stratégie de base la satisfaction du Client, qui doit être poursuivie par l’adoption de la Qualité Totale comme modalité habituelle de gestion et par la meilleure manière d’organiser les ressources disponibles, tant humaines que technologiques. Elle est également consciente de la responsabilité de l’Entreprise pour la protection de l’environnement et de la santé et sécurité des travailleurs. Un Client satisfait est le résultat d’un procédé qui a été capable de mettre à disposition du Client un produit conforme aux exigences et aux contraintes établis (par le Client lui-même, par les Normes, par l’Organisation). Pour ces motifs, par le biais d’une évaluation du cadre dans lequel elle opère et par l’identification des besoins de ses principaux parties prenantes, l’Entreprise a implémenté et tient à jour un système intégré de gestion environnementale, de contrôle de la qualité et de protection des travailleurs conforme aux normes UNI EN ISO 9001 :2015, UNI EN ISO 14001 : 2015 et BS OHSAS 18001 : 2007, en transition vers la norme UNI ISO 45001:2018.

Dans ce cadre, Fogal Refrigeration s.r.l. est constamment à la recherche de la satisfaction du Client, et relève les éléments qui peuvent conduire à la réalisation de son objectif stratégique. Également, l’objectif de l’Organisation est aussi d’améliorer sans cesse ses performances environnementales ainsi que de santé et de sécurité au travail.

Pour atteindre cet objectif, la Direction s’engage à :

  • Concentrer les efforts de l’organisation entière sur la surveillance, le contrôle et l’amélioration des procédés mis en marche;
  • Stimuler une utilisation optimale des ressources disponibles, après l’institutionnalisation et la formalisation explicite des règles qu’il faut adopter comme standard de référence organisationnel, opérationnel et procédural dans un efficace Système Intégré, qui doit être considéré comme un instrument opérationnel de type stratégique grâce à des activités continues de formation spécifique;
  • Garantir une pleine coopération de tout le personnel pour la mise en oeuvre du système intégré de gestion;
  • Intégrer de façon constante le personnel salarié et les collaborateurs externes dans un contexte de participation active totale visant à « l’amélioration continue », puisque le niveau de qualité de la prestation fournie au Client dépend et est fonction de la qualité des personnes qui travaillent au sein de l’Organisation ;
  • Promouvoir une culture de sécurité et de protection de l’environnement ainsi que la conscience de l’importance du respect des règles pour tous les travailleurs, à travers l’exemple et le contrôle systématique;
  • Attribuer à tous les membre de l’Organisation des tâches, des responsabilités et des autorités précises et définies, et un chemin vers un niveau de compétence et de formation approprié;
  • Mettre à disposition les ressources destinées au maintien des systèmes de gestion mis en oeuvre;
  • Répondre aux normes et aux règlements européens, italiens et locaux applicables, relatifs à l’environnement et à la sécurité et la santé sur le lieu de travail;
  • Respecter les exigences techniques liées à notre secteur de production;
  • Mettre en oeuvre les mesures nécessaires à la prévention des accidents et des maladies professionnelles, ainsi qu’à la réduction de la pollution de l’environnement provoquée par l’activité exercée;
  • Fixer des objectifs relatifs à la gestion de la qualité de l’environnement et de la sécurité qui s’exprimeront dans un plan d’amélioration périodiquement réexaminé ; mettre à disposition les ressources nécessaires pour les atteindre;
  • Maintenir et améliorer les conditions environnementales et de sécurité de l’emploi, conformément à l’évolution des connaissances technologiques;
  • Améliorer constamment les performances environnementales et de santé et sécurité au travail par la prévention de la pollution, l’élimination et, s’il n’est pas possible, la réduction des risques;
  • Transmettre la politique de la qualité environnementale et de santé et sécurité au travail, et les relatives certifications aux parties intéressées.

Dans ce cadre, la Direction décide de mettre en oeuvre un Système de Gestion entièrement intégré, en surveillant le degré de conformité du système, son effectivité et son efficacité. La Direction de l’entreprise est responsable de la diffusion, la compréhension et l’application de la politique à toutes les fonctions qui travaillent à la gestion de l’environnement dans l’Entreprise. À l’occasion du Réexamen de la Direction, la Direction elle-même vérifie la conformité de la politique exprimée, en évaluant la possible mise à jour..

 

Data 13/02/2019

Iso 14001 est une disposition internationale volontaire qui peut être appliquée à toutes les entreprises et qui fixe comme développer un système de gestion ambiante efficace.

La certification ISO 14001 démontre l’engagement complet pour minimiser l’impact ambiant des processus, produits et services et elle démontre aussi la fiabilité du système de gestion ambiante utilisé.

 

POLITIQUE DE LA QUALITE DE L’ENVIRONNEMENT SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL

 

Depuis 1980 l’entreprise Fogal Refrigeration s.r.l. a été caractérisé par son engagement d’amélioration continue, tant en ce qui concerne la qualité du produit offert que la qualité des lieux de travail et les impacts environnementaux. La Direction compte adopter comme stratégie de base la satisfaction du Client, qui doit être poursuivie par l’adoption de la Qualité Totale comme modalité habituelle de gestion et par la meilleure manière d’organiser les ressources disponibles, tant humaines que technologiques. Elle est également consciente de la responsabilité de l’Entreprise pour la protection de l’environnement et de la santé et sécurité des travailleurs. Un Client satisfait est le résultat d’un procédé qui a été capable de mettre à disposition du Client un produit conforme aux exigences et aux contraintes établis (par le Client lui-même, par les Normes, par l’Organisation). Pour ces motifs, par le biais d’une évaluation du cadre dans lequel elle opère et par l’identification des besoins de ses principaux parties prenantes, l’Entreprise a implémenté et tient à jour un système intégré de gestion environnementale, de contrôle de la qualité et de protection des travailleurs conforme aux normes UNI EN ISO 9001 :2015, UNI EN ISO 14001 : 2015 et BS OHSAS 18001 : 2007,en transition vers la norme UNI ISO 45001:2018.

Dans ce cadre, Fogal Refrigeration s.r.l. est constamment à la recherche de la satisfaction du Client, et relève les éléments qui peuvent conduire à la réalisation de son objectif stratégique. Également, l’objectif de l’Organisation est aussi d’améliorer sans cesse ses performances environnementales ainsi que de santé et de sécurité au travail.

Pour atteindre cet objectif, la Direction s’engage à :

  • Concentrer les efforts de l’organisation entière sur la surveillance, le contrôle et l’amélioration des procédés mis en marche ;
  • Stimuler une utilisation optimale des ressources disponibles, après l’institutionnalisation et la formalisation explicite des règles qu’il faut adopter comme standard de référence organisationnel, opérationnel et procédural dans un efficace Système Intégré, qui doit être considéré comme un instrument opérationnel de type stratégique grâce à des activités continues de formation spécifique ;
  • Garantir une pleine coopération de tout le personnel pour la mise en oeuvre du système intégré de gestion ;
  • Intégrer de façon constante le personnel salarié et les collaborateurs externes dans un contexte de participation active totale visant à « l’amélioration continue », puisque le niveau de qualité de la prestation fournie au Client dépend et est fonction de la qualité des personnes qui travaillent au sein de l’Organisation ;
  • Promouvoir une culture de sécurité et de protection de l’environnement ainsi que la conscience de l’importance du respect des règles pour tous les travailleurs, à travers l’exemple et le contrôle systématique ;
  • Attribuer à tous les membre de l’Organisation des tâches, des responsabilités et des autorités précises et définies, et un chemin vers un niveau de compétence et de formation approprié ;
  • Mettre à disposition les ressources destinées au maintien des systèmes de gestion mis en oeuvre ;
  • Répondre aux normes et aux règlements européens, italiens et locaux applicables, relatifs à l’environnement et à la sécurité et la santé sur le lieu de travail ;
  • Respecter les exigences techniques liées à notre secteur de production;
  • Mettre en oeuvre les mesures nécessaires à la prévention des accidents et des maladies professionnelles, ainsi qu’à la réduction de la pollution de l’environnement provoquée par l’activité exercée ;
  • Fixer des objectifs relatifs à la gestion de la qualité de l’environnement et de la sécurité qui s’exprimeront dans un plan d’amélioration périodiquement réexaminé ; mettre à disposition les ressources nécessaires pour les atteindre ;
  • Maintenir et améliorer les conditions environnementales et de sécurité de l’emploi, conformément à l’évolution des connaissances technologiques ;
  • Améliorer constamment les performances environnementales et de santé et sécurité au travail par la prévention de la pollution, l’élimination et, s’il n’est pas possible, la réduction des risques ;
  • Transmettre la politique de la qualité environnementale et de santé et sécurité au travail, et les relatives certifications aux parties intéressées.

Dans ce cadre, la Direction décide de mettre en oeuvre un Système de Gestion entièrement intégré, en surveillant le degré de conformité du système, son effectivité et son efficacité. La Direction de l’entreprise est responsable de la diffusion, la compréhension et l’application de la politique à toutes les fonctions qui travaillent à la gestion de l’environnement dans l’Entreprise. À l’occasion du Réexamen de la Direction, la Direction elle-même vérifie la conformité de la politique exprimée, en évaluant la possible mise à jour..

 

Data 13/02/2019

 

La certification BC OHSAS 18001 (Occupational Health and Safety Assessment Series) va définir les spécificités d’un système de gestion de la santé et sécurité dans le lieu de travail. Plusieurs organisations utilisent un système de gestion de la santé et sécurité dans le lieu de travail (OHSAS) dans leur stratégie de gestion des risques, pour répondre à la législation qui change continuellement et pour protéger sa force de travail.

POLITIQUE DE LA QUALITE DE L’ENVIRONNEMENT SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL

 

Depuis 1980 l’entreprise Fogal Refrigeration s.r.l. a été caractérisé par son engagement d’amélioration continue, tant en ce qui concerne la qualité du produit offert que la qualité des lieux de travail et les impacts environnementaux. La Direction compte adopter comme stratégie de base la satisfaction du Client, qui doit être poursuivie par l’adoption de la Qualité Totale comme modalité habituelle de gestion et par la meilleure manière d’organiser les ressources disponibles, tant humaines que technologiques. Elle est également consciente de la responsabilité de l’Entreprise pour la protection de l’environnement et de la santé et sécurité des travailleurs. Un Client satisfait est le résultat d’un procédé qui a été capable de mettre à disposition du Client un produit conforme aux exigences et aux contraintes établis (par le Client lui-même, par les Normes, par l’Organisation). Pour ces motifs, par le biais d’une évaluation du cadre dans lequel elle opère et par l’identification des besoins de ses principaux parties prenantes, l’Entreprise a implémenté et tient à jour un système intégré de gestion environnementale, de contrôle de la qualité et de protection des travailleurs conforme aux normes UNI EN ISO 9001 :2015, UNI EN ISO 14001 : 2015 et BS OHSAS 18001 : 2007,en transition vers la norme UNI ISO 45001:2018.

Dans ce cadre, Fogal Refrigeration s.r.l. est constamment à la recherche de la satisfaction du Client, et relève les éléments qui peuvent conduire à la réalisation de son objectif stratégique. Également, l’objectif de l’Organisation est aussi d’améliorer sans cesse ses performances environnementales ainsi que de santé et de sécurité au travail.

Pour atteindre cet objectif, la Direction s’engage à :

  • Concentrer les efforts de l’organisation entière sur la surveillance, le contrôle et l’amélioration des procédés mis en marche ;
  • Stimuler une utilisation optimale des ressources disponibles, après l’institutionnalisation et la formalisation explicite des règles qu’il faut adopter comme standard de référence organisationnel, opérationnel et procédural dans un efficace Système Intégré, qui doit être considéré comme un instrument opérationnel de type stratégique grâce à des activités continues de formation spécifique ;
  • Garantir une pleine coopération de tout le personnel pour la mise en oeuvre du système intégré de gestion ;
  • Intégrer de façon constante le personnel salarié et les collaborateurs externes dans un contexte de participation active totale visant à « l’amélioration continue », puisque le niveau de qualité de la prestation fournie au Client dépend et est fonction de la qualité des personnes qui travaillent au sein de l’Organisation ;
  • Promouvoir une culture de sécurité et de protection de l’environnement ainsi que la conscience de l’importance du respect des règles pour tous les travailleurs, à travers l’exemple et le contrôle systématique ;
  • Attribuer à tous les membre de l’Organisation des tâches, des responsabilités et des autorités précises et définies, et un chemin vers un niveau de compétence et de formation approprié ;
  • Mettre à disposition les ressources destinées au maintien des systèmes de gestion mis en oeuvre ;
  • Répondre aux normes et aux règlements européens, italiens et locaux applicables, relatifs à l’environnement et à la sécurité et la santé sur le lieu de travail ;
  • Respecter les exigences techniques liées à notre secteur de production;
  • Mettre en oeuvre les mesures nécessaires à la prévention des accidents et des maladies professionnelles, ainsi qu’à la réduction de la pollution de l’environnement provoquée par l’activité exercée ;
  • Fixer des objectifs relatifs à la gestion de la qualité de l’environnement et de la sécurité qui s’exprimeront dans un plan d’amélioration périodiquement réexaminé ; mettre à disposition les ressources nécessaires pour les atteindre ;
  • Maintenir et améliorer les conditions environnementales et de sécurité de l’emploi, conformément à l’évolution des connaissances technologiques ;
  • Améliorer constamment les performances environnementales et de santé et sécurité au travail par la prévention de la pollution, l’élimination et, s’il n’est pas possible, la réduction des risques ;
  • Transmettre la politique de la qualité environnementale et de santé et sécurité au travail, et les relatives certifications aux parties intéressées.

Dans ce cadre, la Direction décide de mettre en oeuvre un Système de Gestion entièrement intégré, en surveillant le degré de conformité du système, son effectivité et son efficacité. La Direction de l’entreprise est responsable de la diffusion, la compréhension et l’application de la politique à toutes les fonctions qui travaillent à la gestion de l’environnement dans l’Entreprise. À l’occasion du Réexamen de la Direction, la Direction elle-même vérifie la conformité de la politique exprimée, en évaluant la possible mise à jour..

 

Data 13/02/2019

 

La norme ISO 45001:2018 remplace la OHSAS 18001 et est le standard ISO internationale  pour les systèmes de gestion de santé et sécurité au travail. Comme les normes ISO les plus récentes, la norme adopte la ISO High Level Structure (HLS) et présente la même méthode que ISO 9001 et 14001, ce qui représente une valeur ajoutée pour les systèmes de gestion.

 

 

POLITIQUE DE LA QUALITE DE L’ENVIRONNEMENT SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL

 

Depuis 1980 l’entreprise Fogal Refrigeration s.r.l. a été caractérisé par son engagement d’amélioration continue, tant en ce qui concerne la qualité du produit offert que la qualité des lieux de travail et les impacts environnementaux. La Direction compte adopter comme stratégie de base la satisfaction du Client, qui doit être poursuivie par l’adoption de la Qualité Totale comme modalité habituelle de gestion et par la meilleure manière d’organiser les ressources disponibles, tant humaines que technologiques. Elle est également consciente de la responsabilité de l’Entreprise pour la protection de l’environnement et de la santé et sécurité des travailleurs. Un Client satisfait est le résultat d’un procédé qui a été capable de mettre à disposition du Client un produit conforme aux exigences et aux contraintes établis (par le Client lui-même, par les Normes, par l’Organisation). Pour ces motifs, par le biais d’une évaluation du cadre dans lequel elle opère et par l’identification des besoins de ses principaux parties prenantes, l’Entreprise a implémenté et tient à jour un système intégré de gestion environnementale, de contrôle de la qualité et de protection des travailleurs conforme aux normes UNI EN ISO 9001 :2015, UNI EN ISO 14001 : 2015 et BS OHSAS 18001 : 2007, en transition vers la norme UNI ISO 45001:2018.

Dans ce cadre, Fogal Refrigeration s.r.l. est constamment à la recherche de la satisfaction du Client, et relève les éléments qui peuvent conduire à la réalisation de son objectif stratégique. Également, l’objectif de l’Organisation est aussi d’améliorer sans cesse ses performances environnementales ainsi que de santé et de sécurité au travail.

Pour atteindre cet objectif, la Direction s’engage à :

  • Concentrer les efforts de l’organisation entière sur la surveillance, le contrôle et l’amélioration des procédés mis en marche;
  • Stimuler une utilisation optimale des ressources disponibles, après l’institutionnalisation et la formalisation explicite des règles qu’il faut adopter comme standard de référence organisationnel, opérationnel et procédural dans un efficace Système Intégré, qui doit être considéré comme un instrument opérationnel de type stratégique grâce à des activités continues de formation spécifique;
  • Garantir une pleine coopération de tout le personnel pour la mise en oeuvre du système intégré de gestion;
  • Intégrer de façon constante le personnel salarié et les collaborateurs externes dans un contexte de participation active totale visant à « l’amélioration continue », puisque le niveau de qualité de la prestation fournie au Client dépend et est fonction de la qualité des personnes qui travaillent au sein de l’Organisation ;
  • Promouvoir une culture de sécurité et de protection de l’environnement ainsi que la conscience de l’importance du respect des règles pour tous les travailleurs, à travers l’exemple et le contrôle systématique;
  • Attribuer à tous les membre de l’Organisation des tâches, des responsabilités et des autorités précises et définies, et un chemin vers un niveau de compétence et de formation approprié;
  • Mettre à disposition les ressources destinées au maintien des systèmes de gestion mis en oeuvre;
  • Répondre aux normes et aux règlements européens, italiens et locaux applicables, relatifs à l’environnement et à la sécurité et la santé sur le lieu de travail;
  • Respecter les exigences techniques liées à notre secteur de production;
  • Mettre en oeuvre les mesures nécessaires à la prévention des accidents et des maladies professionnelles, ainsi qu’à la réduction de la pollution de l’environnement provoquée par l’activité exercée;
  • Fixer des objectifs relatifs à la gestion de la qualité de l’environnement et de la sécurité qui s’exprimeront dans un plan d’amélioration périodiquement réexaminé ; mettre à disposition les ressources nécessaires pour les atteindre;
  • Maintenir et améliorer les conditions environnementales et de sécurité de l’emploi, conformément à l’évolution des connaissances technologiques;
  • Améliorer constamment les performances environnementales et de santé et sécurité au travail par la prévention de la pollution, l’élimination et, s’il n’est pas possible, la réduction des risques;
  • Transmettre la politique de la qualité environnementale et de santé et sécurité au travail, et les relatives certifications aux parties intéressées.

Dans ce cadre, la Direction décide de mettre en oeuvre un Système de Gestion entièrement intégré, en surveillant le degré de conformité du système, son effectivité et son efficacité. La Direction de l’entreprise est responsable de la diffusion, la compréhension et l’application de la politique à toutes les fonctions qui travaillent à la gestion de l’environnement dans l’Entreprise. À l’occasion du Réexamen de la Direction, la Direction elle-même vérifie la conformité de la politique exprimée, en évaluant la possible mise à jour..

 

Data 13/02/2019

 

L’attestation d’excellence, qui est délivré par l’institut de certification, représente un élément de distinction et compétitivité pour l’entreprise. Ça signifie que l’entreprise a bien contrôlé tous les aspects de qualité, ambiante et sécurité et qu’elle a bien réalisé un système de gestion intégré qui permet le contrôle constant des trois aspects de la gestion.

 

 

En 2017, nous avons été inclus dans la liste des entreprises ayant une Notation de légalité.

Cette reconnaissance importante, accordée en vertu de l’art. 2, paragraphe 1, du Règlement adopté par l’Autorité Italienne Garante de la Concurrence et du Marché avec délibération n° 24075 du 14/11/2012, prend en compte différents facteurs qui déterminent le comportement éthique d’une société. Les paramètres fondamentaux de la notation de légalité sont l’absence de mesures conservatoires, l’absence de sentences de condamnation pénale et, plus généralement, le respect de la légalité et de la transparence dans la gestion de l’entreprise.

Nous sommes donc fiers d’avoir reçu cette reconnaissance importante avec le score de « ★+ ».

Pour plus d’informations sur la Notation de légalité : http://www.agcm.it/rating-di-legalita.html

Les vitrines réfrigérées de notre série Green Ecology sont présentes dans la liste TOPTEN.EU , entre les produits les meilleurs de leur catégorie selon leur consommation d’énergie. Cette reconnaissance rend notre vitrine un produit en accord avec l’orientation globale d’utilisation de matériaux éco-compatibles.

01.01.2017 Conformément aux exigences du règlement européen n. 517/2014 concernant les fluorés à effet de serre (F-Gas), Fogal Refrigeration va compléter les informations sur l’étiquette du produit avec les données relatives au potentiel de réchauffement planétaire et aussi relatives à la quantité de CO2e selon la charge du fluide frigorigène contenu dans le circuit réfrigérant.

Le schéma ECA est une partie fondamentale du programme du gouvernement britannique pour bien gérer le changement du climat. Son but est d’encourager les entreprises à investir dans des produits à baisse consommation d’électricité. Le schéma donc prévoit des allégements fiscaux pour ces entreprises. La liste ETL énumère les critères nécessaires pour chaque type de technologie et elle publie une liste de produits qui répondent à ces critères. La liste est aussi gérée par le Carbon Trust pour compte du gouvernement britannique.

www.eca.gov.uk

La Charte Confédérale des Principes pour la Soutenabilité Ambientale représente – pour les sociétés et les associations qui font partie de Confindustria – le compas des valeurs de référence nécessaire pour leur chemin vers un développement soutenable.

www.confindustria.it